Согласно статьи 41 Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека. Это право реализуется в трудовых правоотношениях, возникающих между нанимателем и работником после заключения трудового договора.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусмотрено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц.
При этом следует иметь в виду, что руководитель организации отвечает за финансовую дисциплину организации, в том числе за своевременность и правильность выплаты заработной платы. Эта обязанность руководителя закрепляется в его трудовом договоре (контракте) и предусматривается многими нормативными правовыми актами, к примеру, подпунктом 8.9.1 п. 8.9 Положения о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 № 604.
За нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий без уважительных причин руководитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности
На основании абзаца, 2 подпункта 2.10 пункта. 2 вышеназванного Декрета № 29 контракт, может быть расторгнут не только с руководителем организации, но и с другим работником, в должностные обязанности которого входит своевременное начисление и выплата заработной платы и (или) пособий.
Увольнение за нарушение руководителем организации порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий без уважительных причин не является видом дисциплинарного взыскания (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК) и может применяться вне зависимости от того, привлекался ли руководитель к дисциплинарной либо иной ответственности. Увольнение возможно в любое время при обнаружении допущенного нарушения.
Основанием для расторжения трудового договора при нарушении руководителем организации порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий без уважительных причин является невыплата как всей причитающейся суммы, так и ее части.
Увольнение возможно при нарушении порядков и сроков выплаты, допущенных как в отношении одного работника, так и в отношении нескольких работников либо всего коллектива.
Ответственность за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена ст.9.19 КоАП Республики Беларусь, и влечет административную ответственность в виде штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо — до ста базовых величин.
Прокурор района советник юстиции.
