В текущем году будет подготовлен законопроект, который предполагает изменения в Трудовом кодексе в части удаленной работы и условий для совмещения карьеры и семейных обязанностей.
Очередным шагом к созданию условий для гибкой занятости граждан станет включение в Трудовой кодекс нового режима работы, позволяющего совмещать труд в офисе и удаленно, а также расширение социально-трудовых гарантий для работников, имеющих семейные обязанности.
С 28 января 2020 года уже вступили в силу некоторые изменения в Трудовой кодекс. Законодательно закреплена актуальная и востребованная нанимателями и работниками дистанционная форма работы, расширены возможности временного замещения работника, предоставления отдельных социально-трудовых гарантий.
Работа по подготовке соответствующего законопроекта будет завершена в декабре, когда планируется представление его парламенту.
