С 1 октября 2022 года согласно Указу Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 года N 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» (далее — Указ N 367) введено добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии. Цель нововведения — расширить возможности для повышения материального обеспечения в старости, стимулировать участие граждан в добровольном страховании. Появление новой пенсионной системы не затрагивает государственные обязательства по солидарной пенсионной системе.
Осуществляет страхование Республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита» (далее – РУСП «Стравита»), которое более 20 лет занимается добровольным страхованием жизни и дополнительной пенсии. В отличие от действующих программ при страховании дополнительной пенсии с применением норм Указа N 367 задействуется новый финансовый стимул — государственное софинансирование. Оно заключается в том, что часть взносов на накопительную пенсию будет оплачена из государственных средств. Таким образом, государство поддержит работников, принявших решение самостоятельно повлиять на свой доход в пенсионном возрасте.
Участвовать в дополнительном пенсионном страховании могут работающие граждане при соблюдении следующих условий:
- за них работодателем уплачиваются обязательные страховые взносы на пенсионное страхование;
- на дату начала срока дополнительного накопительного пенсионного страхования до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста остается не менее 3 лет.
Для участия в новой системе страхования необходимо обращаться в РУСП «Стравита». Подать заявление и заключить договор можно при личном визите в страховую организацию или в электронном виде на сайте компании (адрес сайта: stravita.bу). Инициатором заключения договора может быть только сам работающий гражданин.
Работник самостоятельно выбирает тариф взноса, но не более 10 процентов от фактического заработка. В случае участия работника в данной программе работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию — соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов. Срок выплаты (получения) дополнительной пенсии — в течение 5 или 10 лет после достижения общеустановленного пенсионного возраста.
О заключении договора и участии в новой программе необходимо уведомить работодателя. Выбранный тариф работник вправе изменять по письменному заявлению, но не чаще 1 раза в год.
Для участников системы дополнительного накопительного пенсионного страхования предусмотрены финансовые стимулы:
— льгота по подоходному налогу. Размер заработка работника, с которого работодателем исчисляется подоходный налог (13%), будет уменьшен на величину страхового взноса, уплаченного за счет средств работника;
— возможность наследования пенсионных накоплений;
— гарантия сохранности пенсионных сбережений. Указом N 367 гарантируется норма доходности по пенсионным сбережениям в размере ставки рефинансирования Национального банка, действующей в соответствующем периоде срока страхования, и предусмотрено начисление дополнительной доходности (страхового бонуса).
Забрать денежные средства досрочно нельзя (за исключением случаев установления работнику в период до достижения общего пенсионного возраста I или II группы инвалидности). Но прекратить уплату страховых взносов можно. В этом случае накопленная сумма фиксируется, на нее продолжает начисляться доходность. Выплата будет осуществляться только после наступления общеустановленного пенсионного возраста, исходя из накопленных средств.
Сумма накоплений зависит от ряда факторов: срока страхования, суммы отчислений, периода выплаты дополнительной пенсии, размера ставки рефинансирования, размера заработной платы работника, инвестиционной политики страховщика.
Информацию о сумме накоплений можно получить в Мобильном приложении ФСЗН в разделе: Дополнительное накопительное пенсионное страхование.
О достойном доходе в старости нужно заботиться заранее через дополнительную добровольную пенсионную программу. В целом новая программа сочетает интересы работника, работодателя и государства: плюс для работника — доступный и понятный механизм формирования дополнительной пенсии с финансовой поддержкой государства; плюс для работодателя — отсутствие дополнительной финансовой нагрузки; плюс для государства — формирование долгосрочного инвестиционного ресурса для экономики.
Забота о будущей пенсии должна стать привычной для каждого человека. Новая система добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии заставляет каждого гражданина задуматься над собственной стратегией подготовки к старости.
Татьяна Лавриненко, начальник Костюковичского районного отдела Могилевского областного управления Фонда социальной защиты населения
