Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс подписан Президентом Республики Беларусь. Впервые Федерация профсоюзов Беларуси выступила одним из разработчиков законопроекта по изменению Трудового кодекса. Работа над документом велась два с половиной года. Подробнее о нововведениях в законопроекте мы поговорим с председателем районного объединения профсоюзов Ларисой Герасимовой.
– Лариса Элеоноровна, поясните, пожалуйста, какой вклад профсо-
юзы внесли в этот документ?
– Да, принятие изменений в Трудовой кодекс для нас, действительно, очень важное событие. Федерацией профсоюзов было внесено порядка 40 предложений по изменению 30 статей ТК. И надо отметить, что большинство из них было учтено в обновленном кодексе. Они значительно усилят права и гарантии трудящихся.
– Насколько своевременны изменения Трудового кодекса, и на чем основывались те или иные правки?
– Рынок труда, как все сферы нашей жизни, очень стремительно меняется. И важно, чтобы трудовое законодательство своевременно реагировало на эти изменения, становилось более гибким. Все предложения сформированы на основе проблем, с которыми в ФПБ обращались члены профсоюза и трудовые коллективы. Кроме того, мы ежедневно бываем на предприятиях и в организациях, общаемся с трудовыми коллективами и видим, чем живут работники. Они озвучивают нам свои проблемы, предложения. Поэтому все инициированные нами изменения – это те запросы, которые пришли к нам напрямую от наших членов профсоюза. И благодаря конструктивной позиции всех заинтересованных – и депутатов Палаты представителей, и Министерства труда и социальной защиты – большинство из предложений учтены в законопроекте.
– Какие основные нормы по усилению защиты трудовых отношений, инициированные ФПБ, включены в новый Трудовой кодекс?
– Профсоюзами проведен масштабный мониторинг контрактов во всех отраслях. Анализ показал, что более 30% контрактов на предприятиях Республики Беларусь заключены на минимальный срок – на один год. Что касается Могилевского региона, то соотношение краткосрочных контрактов к общему количеству контрактов в организациях области выше среднего республиканского и составляет 34,3%. В Костюковичском районе этот показатель равен 54,2%, и это крайне тревожная тенденция. Есть организации, в которых количество краткосрочных контрактов составило 100%, а именно: УКПП «Костюковичский жилкоммунхоз», УКП «Водоканал», ГУК «Централизованная клубная система Костюковичского района», ОАО «Белорусский цементный завод».
Наниматели зачастую используют практику краткосрочных контрактов для проведения так называемого скрытого сокращения. Именно поэтому профсоюзы настояли на включение в Трудовой кодекс нормы, которая гарантирует продление контракта на максимальный срок, если у человека нет взысканий. В новом ТК закреплено: если стороны решили продолжить трудовые отношения, то продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия с добросовестным работником осуществляется на максимальный срок. По истечению контракта – новый контракт с добросовестными работниками подписывается на срок не менее трех лет или же заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Также сохранена норма о том, что профсоюз имеет право участвовать в обсуждении условий контракта работника. Данная норма направлена на то, чтобы не допустить ущемления прав работника за счет не включения в контракт гарантий, предоставленных работнику законодательством, коллективным договором.
– Лариса Элеоноровна, какие еще изменения нас ждут в обновленном кодексе?
– Внесена норма, предлагаемая профсоюзами, не позволяющая взыскивать штрафы, налагаемые на организацию.
Профсоюзы смогли отстоять сохранение месячного срока уведомления работников об изменении существенных условий труда. Изначально его предлагалось сократить до недели. На наш взгляд, такой срок – это явно мало для того, чтобы человек мог найти новую работу, если он не согласен с изменениями условий труда и решил уволиться.
Еще одно изменение Трудового кодекса, инициированное ФПБ, касается защиты прав работающих пенсионеров. На сегодняшний день им, в отличие от других категорий работников, не выплачивается выходное пособие, если они увольняются по причине нарушения нанимателем трудового законодательства. ФПБ отстояло позицию об исключении этой нормы из закона, чтобы ко всем работникам был равный и справедливый подход.
Работники, выполняющие работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, будут иметь право на дополнительные социальные перерывы не только в зимние месяцы, но и в другое время года при среднесуточной температуре воздуха +10°C. А такая температура характерна, например, для ноября или марта.
Еще принято дополнение, в соответствии с которым общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года. Сейчас в течение года можно несколько раз объявлять простой и каждый раз он должен быть не более 6 месяцев. Этим иногда злоупотребляют наниматели, а страдают работники, у которых на время простоя уменьшается оплата труда.
– Спасибо за интервью.
Беседовал
Денис ПАРХОМЕНКО
