30 июня 2026 года Министерство труда и социальной защиты разъяснило порядок действий для работников и нанимателей при оформлении освобождения от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.
Об этом сообщили в пресс-службе ведомства.
Порядок оформления выходного
В Министерстве труда и социальной защиты подробно разъяснили алгоритм действий для официального оформления выходного дня.
Первым делом работнику необходимо заблаговременно согласовать с нанимателем конкретную календарную дату или несколько дат, когда он планирует пройти медицинское обследование.
После устной договоренности составляется письменное заявление на имя руководителя организации, в котором указывается выбранное время. Именно этот документ служит юридическим основанием для издания приказа об освобождении сотрудника от исполнения трудовых обязанностей на указанный период.
В ведомстве также обратили внимание на то, что по возвращении на работу сотруднику может понадобиться предоставить выписку из медицинских документов, подтверждающую факт прохождения диспансеризации.
Однако такая обязанность возникает исключительно в том случае, если она прямо закреплена в локальных правовых актах организации-нанимателя.
Кому и сколько дней положено
Государство законодательно гарантирует право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка, а объем предоставляемого времени напрямую зависит от возраста работника.
Сотрудники младше 40 лет могут воспользоваться этой льготой один раз в три года с полным сохранением среднего заработка.
Для работников, достигших 40-летнего возраста, частота увеличивается, и им предоставляется один оплачиваемый день ежегодно.
Сотрудники, которым до выхода на пенсию остается пять лет или менее (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет), а также уже достигшие общеустановленного пенсионного возраста, имеют право на два оплачиваемых дня в год.
При этом в министерстве особо отметили, что эти дни не обязательно брать подряд, они могут предоставляться в разные даты в течение года.
