Чтобы трудоустройство молодых специалистов прошло без сложностей, представители профсоюзов проводят в высших учебных заведениях встречи с выпускниками, разъясняют все правовые нюансы и отвечают на вопросы молодых людей.
— Сроки прибытия на первое рабочее место, перечень необходимых для трудоустройства документов, гарантии и бонусы, предусмотренные для молодых специалистов, и, конечно же, возможность решения жилищного вопроса — это основные темы, которые интересуют выпускников. Например, молодые люди спрашивают, всем ли положены так называемые подъемные, какие еще предусмотрены выплаты, есть ли надбавки за статус молодого специалиста — в каждом случае профсоюзные специалисты оказывают необходимую консультацию, — рассказала Татьяна Рубаник, заведующая отделом по работе с учреждениями высшего образования Белорусского профсоюза работников образования и науки. — Также мы обращаем внимание выпускников, что при оформлении на работу необходимо внимательно читать свой трудовой договор, ознакомиться с приказом о приеме на работу, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами.
Отдельное внимание представители профсоюзов обращают на необходимость ознакомления с коллективным договором по месту работы. Как правило, именно коллективным договором предоставляются дополнительные льготы и гарантии молодым специалистам, например по решению жилищного вопроса, различных доплат, организации наставничества и в других направлениях. На сегодняшний день около 90 % «местных конституций» предусматривают те или иные нормы по дополнительной поддержке молодых работников.
Как подчеркнули в профсоюзе, правовая грамотность молодых специалистов позволяет избежать недопониманий и спорных ситуаций с нанимателями.
Профсоюзы регулярно проводят в организациях мониторинги по трудоустройству молодых специалистов, выполнению гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, изучаются условия труда, жилищно-бытовые условия. И, как показывает практика, в абсолютном большинстве наниматели ответственно подходят к вопросу соблюдения законодательства в отношении молодых специалистов. За последнее время выявлены только единичные случаи, когда наниматели не выдали положенные по закону подъемные, нарушили порядок увольнения молодых специалистов. В каждой такой ситуации профсоюз оказал работникам необходимую помощь и помог решить вопросы по справедливости.
