В системе профтехобразования готовят специалистов под заказ предприятий, подчеркивают в главном управлении по образованию Могилевского облисполкома. В этом году в учреждениях среднего специального образования области подлежат распределению, а также направлению на работу по целевым договорам более 1700 выпускников со средним специальным и более 2200 с профессионально-техническим образованием. Теперь задача на местах — сохранить у себя эти молодые кадры.
Заместитель начальника главного управления по образованию облисполкома Валерий Толостихин считает, что с учетом демографической ситуации и конкуренции с работодателями-частниками сегодня необходимо инвестировать в молодых специалистов:
— Некоторые предприятия занимают иждивенческую позицию: вы нам штампуйте кадры, обязательную отработку предписывает закон. Но необходимо еще прикладывать усилия к закреплению специалистов. Никто не может заставить молодого амбициозного человека не выбирать, где лучше.
Для закладки контрольных цифр приема учитываются прогнозируемые потребности в квалифицированных кадрах для всех отраслей экономики, говорит Валерий Толостихин. Все предприятия вносят заявки в автоматизированную систему «Госзаказ и прием». Есть методики расчета прогнозирования потребностей, кадровая служба должна видеть пути развития.
Удачная модель партнерства учебного заведения и заказчика кадров — тандем Бобруйского государственного механико-технологического колледжа и Бобруйского завода тракторных деталей и агрегатов.
— Прежде чем разместить в автоматизированной системе заказ, мы с каждым предприятием уже в августе просчитываем потребности в кадрах на каждый год, — поясняет заместитель директора по учебно-производственной работе колледжа Алла Насанович. — Колледж готовит кадры для трех заводов в Бобруйске. Создаем такие интеграции специальностей, чтобы рабочий был как универсальный солдат. Еще задолго до того, как на заводе тракторных деталей и агрегатов была установлена первая модернизированная линия автоматизированных станков, мы выпустили группу специалистов.
В бобруйском колледже стали проводить анкетирование среди тех, кто, отслужив в армии, увольняется по собственному желанию. Что выяснили? 60 процентов ребят остаются по контракту в Вооруженных Силах Беларуси, 20 процентов — меняют профессию, немалый процент увольняется в связи с переездом. При этом не было ни одной жалобы на плохие условия труда на заводах.
— В апреле у нас прошел выпуск уровня среднего специального образования: из 93 выпускников, которые должны были дойти до заказчика кадров, 10 ушли на службу по контракту, 17 попали под призыв, — приводит цифры Алла Насанович. — Возможно, стоит вернуться к системе военных училищ, школ милиции для подготовки младшего состава армии, чтобы профессиональный выбор молодежь делала, не тратя впустую свое время и государственные средства на обучение специальности, по которой они работать не будут?
Молодой специалист Бобруйского завода тракторных деталей и агрегатов Иван Руха считает, что на рынке труда сегодня выигрывает рабочий, владеющий наибольшим количеством компетенций:
— К заводу присмотрелся еще на практике, решил, что буду распределяться именно сюда. Самая престижная вакансия — оператор станков с программным управлением. Как раз накануне в цехе прошла модернизация. Мне пришлось пройти переобучение, но квалификация — это же зарплата.
Опытные наставники, которых закрепляют за новобранцами, получают прибавку к зарплате, если их ученики повышают разряд.
- Единовременная материальная помощь, места в семейном общежитии, первоочередное право на включение в состав жилищно-строительных кооперативов, турслеты, чаты в мессенджерах с молодыми специалистами для оперативного решения проблем — руководство завода считает, что сегодня необходимо учитывать в своей стратегии развития жесткую конкуренцию на рынке труда.
Знакомимся с молодыми специалистами на Могилевском металлургическом заводе. Евгений Дремухов — плавильщик металлов и сплавов. Не скажешь, что парню богатырского телосложения всего 19. Такие от работы не бегают: из всех вакансий, говорит, выбрал самую брутальную:
— Загружаю металл в печь, где температура 1400 градусов. Выучился сначала на штукатура-плиточника, но зарплата не устраивала. На заводе работала мама и много знакомых целыми династиями. Пришел, прошелся по цехам, поговорил с рабочими и выбрал литейный цех. Я вообще физическую нагрузку люблю, занимаюсь боксом и рукопашным боем. Зарплата в разы выше, чем на прошлой работе. На мне ответственность — планирую создать семью.
В управлении внешних экономических связей Могилевского металлургического завода сейчас пятеро студентов вузов, которые после получения диплома планируют сюда распределиться. Анна Денисевич занимается продвижением на экспорт продукции, которую как раз производят в литейном цехе. Девушка в совершенстве владеет английским, обучается на факультете экономики и права, завод выбрала сама как перспективное место для карьеры:
— У меня мама экономист на предприятии. Меня взяли без диплома, набираюсь опыта. Скоро у меня экзамены, и я приду сюда уже в качестве молодого специалиста. Сейчас общаюсь с китайскими компаниями по телефону, они у нас покупают чугунную дробь.
Анна рассуждает о перспективах работы на заводе с точки зрения экономиста:
— За последние два года на предприятии улучшились экономические показатели. Из-за санкций у нас переориентировались поставки на Россию с более выгодной логистикой. Бывшие европейские партнеры звонят, интересуются нашей продукцией, но не могут пока найти пути доставки. Я сейчас хочу получить сертификат на знание английского. Сегодня таковы условия на рынке труда: повышать свою квалификацию нужно на опережение.
