Вступительная кампания для будущих целевиков в самом разгаре. На 6,3 тысяч целевых мест в вузах подано около 9,1 тысяч заявлений абитуриентов, сообщает БЕЛТА. В чем главные плюсы такого выбора для молодежи, разберемся далее.
Для многих абитуриентов и их родителей вступительная кампания – это время стресса: высокие проходные баллы, конкурс, вступительные испытания, неизвестность. Однако те, кто выбрал целевую подготовку, смотрят в будущее гораздо спокойнее. Одна из главных причин – отсутствие лотереи с проходным баллом.
— Мне не нравится эта неопределенность с проходным баллом – неизвестно, повезет или нет. А целевой договор дает спокойствие: конкурс слабее, я знаю свои шансы и спокойно готовлюсь к учебе. Во-вторых, знаю, где буду работать. Мне не нужно будет после выпуска бегать с дипломом и думать, куда приткнуться. В-третьих, это выгодно. Учеба бесплатная, еще и стипендия есть, даже если баллы не слишком высокие. Для моей семьи это большой плюс, – делится Полина Слепцова (на фото), подавшая документы в этом году.
В самом деле, выгоды от заключения договора с будущим работодателем начинаются уже с момента поступления.
Конкурс среди целевиков значительно слабее, чем на общих основаниях. Главное – успешно сдать внутреннее вступительное испытание и иметь средний балл аттестата не ниже 7.
Финансовая поддержка – это один из самых весомых аргументов для семей. Помимо стипендии, студенты получают надбавки от будущих работодателей. В среднем выходит от 225 до 450 рублей, а если сессии сдавать на девятки и десятки, сумма может дойти почти до 800. Для студента, который сам снимает квартиру или помогает родителям, это уже полноценный бюджет.
Что насчёт практики? Студенты-целевики с первого курса погружаются в работу на своем будущем предприятии. Более того, зачастую эта практика оплачивается, и студент может получить первые рабочие навыки и собственный доход еще до получения диплома и официального трудоустройства.
Спокойствие и уверенность – это главный нематериальный бонус, который отмечают все без исключения. Выпускник знает, куда пойдет работать после обучения, ему не нужно переживать о распределении или поиске вакансии в незнакомом городе.
Срок обязательной отработки после окончания вуза составляет 5 лет. Предприятия, заинтересованные в закреплении молодых специалистов, предлагают не только доплаты к стипендии, но и комплексные меры поддержки: арендное жилье, подъемные выплаты, достойную заработную плату. Наниматели активно участвуют в учебном процессе, корректируя программы курсовых и дипломных работ, а для студентов выстраивается система наставничества. Это позволяет специалисту быстро адаптироваться и чувствовать себя уверенно на рабочем месте с самого начала.
На сегодняшний день в вузах уже идут внутренние испытания, а зачисление целевиков должно завершиться 12 июля. Если абитуриент не проходит по целевому, он имеет полное право участвовать в общем конкурсе наравне со всеми.
Мария Солдатенко, студентка 1-го курса факультета журналистики Белорусского Государственного университета
