Одно из ключевых слагаемых успешной деятельности органов государственного управления и организаций — работа с кадрами. Особую важность имеет формирование кадрового резерва на руководящие должности, ведь от качества подбора и подготовки перспективных управленцев зависит функционирование и развитие всех сфер общественной жизни.
В Костюковичском районе ежегодно проходит утверждение кадрового резерва на руководящие должности с участием руководства района. В очередном заседании конкурсной комиссии по защите проекта резерва руководящих кадров и перспективного кадрового резерва приняли участие председатель райисполкома Вячеслав Моксачев, председатель районного Совета депутатов Лариса Герасимова, первый заместитель начальника главного управления организационно-кадровой работы Могилевского облисполкома Татьяна Антонова, члены конкурсной комиссии.
Заседанию предшествовала объемная работа с кадрами, проведенная отделом организационно-кадровой работы и другими подразделениями райисполкома, а также организациями района.
Проект кадрового резерва на 2026 год сформирован на 45 реестровых должностей. В него включены 93 человека.
Справочно
В составе резерва 72% женщин, 20,4 % работников райисполкома, более 70% работников подведомственных и иных организаций. В возрастных категориях — 19% работников до 31 года, 50% — от 31 до 40 лет, 29% — от 41 до 50 лет.
96,7% работников имеют высшее образование: 31% — гуманитарного профиля, 29% — сельскохозяйственного, 14% — экономического и юридического.
В проект также включены 19 человек в составе перспективного кадрового резерва. Основные требования к кандидатам — возраст до 31 года, высокий профессионализм, активная жизненная позиция.
Заседание прошло с участием 11 членов резерва. На собеседовании с ними члены комиссии обсудили их образование, компетентность, деловые и личностные качества, подход к профессиональному развитию. Каждый из участников встречи проявил серьезное и ответственное отношение к профессиональным и должностным обязанностям, а также к перспективам карьерного роста.
Отлично показала себя и молодежь, состоящая в перспективном кадровом резерве. Лидерские и организационные качества при должном уровне трудолюбия и работы над собой позволят каждому из молодых людей в будущем стать хорошими руководителями.
Фото автора
