В соответствии с Трудовым кодексом в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения. Подробностями поделились в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Беларуси.
В пресс-службе проинформировали:
— Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок. Если повременная — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
По периодичности привлечения к труду в выходные тоже есть ограничения, отметили в министерстве. Есть определенные ограничения. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.
В Минтруда также напомнили, что переносы рабочего времени устанавливаются Правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье. Работник не вправе отказаться от переноса рабочего дня.
В пресс-службе также обратили внимание на то, что с праздничного нерабочего дня нельзя оформлять трудовой отпуск. Что касается отработки переноса рабочих дней, если в это время человек находился в отпуске или на больничном, то в Минтруда пояснили так:
— Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.
