Подработка для подростка – это не только возможность заработать первые карманные деньги, но и ценный опыт. Однако существует ряд законодательных ограничений и правил. Более подробно об этом рассказала главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников образования и науки Лариса Манюк.
Заключать трудовой договор в соответствии с законодательством о труде разрешается с 16 лет. Однако трудиться несовершеннолетние могут раньше – с 14. Правда, только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей).
– Главное условие – чтобы работа была безопасной. Поэтому там, где используется материалы, содержащие вредные и токсичные вещества, эксплуатируется производственное оборудование, требуется поднимать тяжести вручную, работать несовершеннолетним нельзя, – отмечает специалист. – Также подросткам нельзя работать в ночное время и сверхурочно. У них не может быть испытательного срока, даже если ребенок согласен на это. Помимо этого, работа во время учебного года не должна препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
Существует перечень легких видов работ, которые могут выполнять несовершеннолетние. В этом списке сельскохозяйственные работы по выращиванию и уходу за цветами, сбор и обработка урожая, работы по озеленению городских территорий. Также разрешено оказывать курьерские услуги, расклеивать объявления, оформлять помещения для проведения торжественных мероприятий.
Работодатель должен помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Кроме того, несовершеннолетним не устанавливается ненормированный рабочий день.
– Оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. И первый трудовой отпуск несовершеннолетним наниматель обязан предоставить до истечения 6 месяцев работы по желанию работника. Еще один важный момент: уволить несовершеннолетнего работника можно только с согласия самого работника и согласия комиссии по делам несовершеннолетних, – говорит Лариса Манюк.
Встречаются случаи, когда работодатели обманывают подростков. Лариса Манюк призывает самих юных работников и их родителей обратить внимание на следующие моменты:
– Отсутствие трудового договора при приеме на работу, отказ оформлять трудовую книжку, увеличение норм выработки, несоблюдение режима работы, уменьшение размеров оплаты труда – вот основные нарушения трудовых прав и законных интересов несовершеннолетних. Если подобное произошло, предлагаем обращаться в отраслевой профсоюз, который окажет бесплатную правовую помощь, в том числе в судебных инстанциях, – заключила специалист.
