Встреча с молодыми специалистами: настроены на конструктивный разговор

2
328

Встреча с молодыми специалистами: настроены на конструктивный разговор

8 февраля более 100 молодых специалистов приняло участие в встрече с руководством района. Перед молодыми специалистами выступили председатель райисполкома В.А. Киселев, руководители управлений и отделов райисполкома. Говорилось о том, как правильно взять кредит, построить жилье, какие права и льготы есть у молодых специалистов. Глава района подчеркнул, что  у молодежи должны быть перспективы карьерного роста, в организациях молодые специалисты-не статисты, а, прежде всего, инициативные работники.

Интересными были и результаты анкетирования среди 141 молодого специалиста из 36 организаций района, проведенного накануне встречи. Безусловно, печальный факт: 1/3 опрошенных после отработки собирается покинуть Костюковщину. 86 молодых специалистов в той или иной степени недовольны своей работой, но абсолютное большинство считает, что приняли их в коллективе дружелюбно. Большинство рассчитывает, в первую очередь, на себя самого, 20 опрошенных не могут питаться 3 раза в день. результаты анкетирования будут проанализированы и приняты соответствующие меры.

Начальник отдела молодежи райисполкома Н.В. Якушева рассказала о предстоящем 15 февраля заседании клуба «Молодой специалист», направлениях его работы.

Прекрасный концерт подготовили для молодых специалистов работники культуры района.

Игорь КОВАЛЕВ ФОТО Людмилы СМОЛЯКОВОЙ

Встреча с молодыми специалистами: настроены на конструктивный разговорВстреча с молодыми специалистами: настроены на конструктивный разговор

Нет постов для отображения

2 КОММЕНТАРИИ

  1. В Беларуси принято решение сократить госслужащих на 20-30%.Предлагаю сокращённых чиновников направлять на работу в проблемные СПК и промышленные предприятия(а их больше половины).Их знания и опыт могут пригодиться.А для того,чтобы не сбежали в первый месяц,на законодательном уровне запретить увольняться до тех пор пока предприятия не выйдут на самоокупаемость.В случаи если они самовольно оставят место работы,то через суд направлять на принудительные работы в этих хозяйствах с удержанием 20% зарплаты.Так поступили на предприятиях деревообработки.Вот и решение кадрового вопроса. А строить планы,давать указания и нагоняи – это легче всего.Нужно на собственном примере показать как нужно работать.

  2. Откуда такой негатив по отношению к руководству?

    Строить перспективные планы и давать нагоняи — не такое уж и легкое дело! Особенно если от этого зависит положительный результат, и руководитель несет за любые свои действия персональную ответственность!

    И вообще, дальновидные грамотные руководители во все века были необходимы!

    К тому же не забывайте, что все руководители в свое время также были молодыми специалистами. У каждого к руководящему креслу свой путь — у кого-то легкий халявный, у кого-то достаточно тернистый. Далеко не все оказались там случайно!
    Кстати, со многих из них не грех брать пример! Вкалывают почище, чем обычный работяга, и рабочий график ненормированный, и мозг выносят не по-детски!!!

Comments are closed.