В четверг, 18 апреля, по всей стране прошел профсоюзный правовой прием. За бесплатной консультацией по трудовому законодательству к профсоюзным юристам обратились свыше 600 человек. Людей волновал порядок начисления заработной платы, расчет отпускных, досрочное расторжение контракта, комбинированная дистанционная работа и другие вопросы.
Формат проведения республиканского профсоюзно-правового приема включает в себя как индивидуальные консультации граждан, так и проведение бесед по правовому просвещению. Такая комбинированная форма правовой помощи, как показал опыт, востребована и эффективна.
Например, в Могилевской области за консультацией к профсоюзным юристам обратились 50 человек. В Климовичах во время правового приема на коммунальном предприятии «Бытуслуги» прозвучал телефонный звонок: женщина сообщила, что наниматель выдал уведомление о непродлении трудовых отношений. Она интересовалась, правда ли, что тех, кому осталось меньше трех лет до пенсии, не должны увольнять?
После уточнения деталей, звонков профсоюзного юриста на предприятие, выяснилось, что в тарифное соглашение по инициативе профсоюза включена норма о необходимости продлевать трудовые отношения с такой категорией работников до достижения ими пенсионного возраста, при условии, что работник не имеет дисциплинарных взысканий. В итоге проделанной работы прямо в ходе правового приема наниматель принял решение об аннулировании уведомления о непродлении трудовых отношений с обратившейся к профсоюзу женщиной.
Среди обратившихся к профсоюзным юристам была 52-летняя оператор машинного доения одного из сельскохозяйственных предприятий Могилевщины. Женщина рассказала, что работает на этой должности более 20 лет. Об этом говорит запись в трудовой книжке. Однако, документы подтверждающие нормы по обслуживанию поголовья стада в организации не сохранились. А значит под вопросом льготная досрочная пенсия – за вредные условия работы. Что делать? Правовой инспектор труда отраслевого профсоюза предложил запросить ряд документов в различных организациях, а после обратиться в суд с исковым заявлением. Стоит отметить, что женщине есть за что бороться. В августе месяце ей исполнится 53 года и согласно законодательству, она имеет право уйти на заслуженный отдых ранее общепринятого у женщин возраста из-за работы во вредных условиях.
