Более 20 молодых специалистов принял Белорусский цементный завод в Костюковичах, сообщает mogilev.1prof.by.
Ребята прошли посвящение в цементники и поделились впечатлениями от первых трудовых будней.
Так, Дарью Попову после окончания столичного технологического университета распределили на БЦЗ инженером-технологом.
– Успела заселиться в общежитие – оно у нас блочного типа, с хорошим ремонтом и всей бытовой техникой. Познакомилась с коллективом. Атмосфера приятная, люди доброжелательные. К кому бы ни обратилась за помощью – никто не отмахнулся. А еще за мной закрепили наставника, будем полгода работать бок о бок, – рассказывает девушка.
Она с радостью отмечает еще один бонус: на смену к 7.30, доставляет заводской автобус. Удобно, точно не опоздаешь. И хотя долгосрочных планов Дарья пока не строит, уже поняла: если со временем обзаведется семьей, то останется здесь, в родные Осиповичи не вернется.
Хорошее настроение от знакомства с первым рабочим местом подняли и подарки. По традиции всем новичкам доставят в комнаты микроволновые печи, а на расчетные карточки перевели премиальные к профессиональному празднику – Дню строителя.
К слову, для адаптации молодежи все продумано до мелочей. Наставничество, курсы повышения квалификации, а также насыщенная общественная жизнь.
– Заводская семья большая – около 2 тысяч человек, при этом затеряться здесь непросто, – утверждает председатель профкома ОАО «БЦЗ» Екатерина Малашенко. – Ребята участвуют в спартакиадах, турслетах и интеллектуальных турнирах. Ездят с экскурсиями по Беларуси и России. Заинтересованность закрепить молодежь на первом рабочем месте исходит прежде всего от нанимателя. В собственной столовой предлагают комплексные обеды всего за 5–7 рублей. Ежемесячно желающим вручают абонементы на посещение бассейна и спортзала, также новички могут рассчитывать на компенсацию оплаты за общежитие, а те, кто сам арендует жилье, – на возмещение оплаты за него. Для этих нужд у завода есть возможность выделять до 600 рублей ежемесячно. Любая инициатива – будь то новаторская идея по сбережению энергоресурсов или участие в любом мероприятии – приветствуется и поощряется материально.
– Безусловно, отсев после обязательной отработки есть, но связан он с желанием многих молодых жить в областных центрах или столице, – объясняет Екатерина Малашенко. – При этом немало наших ребят, которые отслужили в армии, снова возвращаются на предприятие. Мы радушно их встречаем, выдаем «подъемные» и снова всячески курируем.
Хороший пример: из молодого специалиста в передовики быстро шагнул Денис Балуев. Окончив Белорусско-Российский университет, он уже 3 года работает в цехе систем управления и автоматизации.
– Сфера цементного производства довольно узкая, – уверяет инженер-программист. – Отвечаю за оборудование, которое обеспечивает производственный процесс. Цена ошибки высокая. Когда какие-то вопросы поначалу знал только в теории, то переживал: вдруг случайно что-то нажму – и это станет причиной остановки завода. Со временем втянулся и все освоил. Работать нравится, ведь у меня все получается.
