Восстановили на работе, помогли расторгнуть трудовые отношения, перераспределиться, вернули незаконно удержанные или невыплаченные средства… Профсоюзные юристы оказывают правовую поддержку работникам по разным вопросам. Ежегодно к ним за помощью обращается большое количество человек. Вот истории некоторых из них.
Помогли перераспределиться
Елизавета* окончила Минский государственный лингвистический университет и в августе 2019 года приехала в Логойский район по распределению. Девушке предстояло отработать два года в сельской школе учителем иностранного языка. Однако вскоре молодой специалист вышла замуж и перед ней встал вопрос о перераспределении по месту работы и жительства мужа:
– Он отрабатывает распределение в одной из организаций Минска. Я обратилась в вуз с просьбой перераспределить меня, но получила отказ, поскольку организация, которая намеревалась взять меня на работу, была коммерческой. Предложили отработать один год в школе, куда меня направили, и потом еще раз рассмотреть вопрос о перераспределении. Я согласилась.
Все это время Елизавета жила в Минске, ездила на работу в Логойский район. В мае она снова занялась актуальным для нее вопросом, но в управлении по образованию, спорту и туризму Логойского райисполкома отпускать девушку отказались, сославшись на производственную необходимость. Тогда молодой специалист пришла за помощью в Минское областное объединение профсоюзов:
– Хотелось узнать у юристов, что говорит закон в моем случае, – могу ли я вообще просить перераспределение? Меня проконсультировали, рассказали, куда и с каким пакетом документов обратиться. Также юрист связался с руководителем Логойской районной организации отраслевого профсоюза и попросил оказать мне содействие. В итоге вопрос решился положительно, за что большое спасибо.
Сейчас Елизавета дорабатывает распределение в одной из минских школ. А на предыдущем месте работы ее заменил другой молодой специалист, прибывший в этом году.
А законны ли удержания?
В августе в Минский обком профсоюза работников агропромышленного комплекса поступили письменные заявления от молодых специалистов Ольги* и Светланы*, отрабатывающих распределение в одной из сельскохозяйственных организаций Минского района. Ветврач и ветфельдшер просили оказать юридическую помощь и представить их интересы в суде. Дело в том, что наниматель необоснованно удерживает часть денежных средств с их заработной платы, рассказывает Ольга:
– На второй год работы по распределению в хозяйстве случилась неприятная ситуация. Одна из коров заболела, о чем мы своевременно сообщили руководству. Однако каких-либо мер не последовало и животное пало. Руководство предприятия сделало нас виновными и потребовало возмещать хозяйству понесенный ущерб, с зарплат стали удерживать определенную сумму.
Тогда Ольга и Светлана по совету Витебской государственной академии ветеринарной медицины составили письменное обращение в профсоюз:
– С нами оперативно связался специалист, который помог подготовить исковые заявления в суд, а также другие документы. Одно подготовительное заседание уже состоялось, следующее запланировано в ближайшее время. Надеемся, что судья вынесет решение в нашу пользу. Шансы, что выиграем дело, большие.
Наниматель пошел на мировую
Виталий*, Сергей* и Елена* более десяти лет отработали в одном из частных развлекательных заведений Гродно. Но новый руководитель захотел уволить их по соглашению сторон. Сотрудники с решением работодателя не согласились и потребовали, чтобы тот расторгнул договор по закону, то есть с выплатой компенсации. Директор был не преклонен, тогда Виталий, Сергей и Елена обратились за консультацией к председателю областной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Денису Малевичу:
– Со стороны нанимателя имели место явные нарушения. На момент обращения заявители официально оставались работниками развлекательного заведения, но к рабочим местам их не пускала охрана. Мы направили владельцу заведения официальные письма с просьбой разъяснить ситуацию, а также составили исковые заявления в суд, где просили признать отстранение от работы незаконным и обязать руководителя прекратить трудовые отношения по статье 41 Трудового кодекса (в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде), выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных заработков, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
После предварительного слушания директор развлекательного заведения пошел на мировую. Он уволил работников по закону и выплатил все положенные средства.
