Плановый мониторинг соблюдения законодательства о труде в ООО «Фабрика кухонь», что в Могилевском районе, выявил грубые нарушения применения контрактной формы найма.
– Контрактная система найма существует много лет, однако нарушений в этой сфере до сих пор немало, – комментирует ситуацию главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев. – Так, анализ документации в организации показал, что в приказе о приеме на работу сотрудникам устанавливается испытательный срок на три месяца, а в трудовых договорах (контрактах) такие условия не оговорены.
Хотя, согласно ч.4 ст.28 Трудового кодекса (ТК), пункт о предварительном испытании должен быть зафиксирован именно в трудовом договоре. Если при официальном трудоустройстве в нем отсутствует такое условие, значит, работник принят на работу без каких-либо договоренностей.
По словам Дмитрия Мордачева, предварительное испытание в отношении всех работников частного предприятия отменено и указано на недопустимость их увольнения по данному основанию.
Кроме того, при проверке условий контрактов с работниками выяснилось, что руководство нарушило требования о повышении тарифной ставки согласно абз.3 п.3 ч.1 ст.261-2 ТК.
– Нанимателю направлена рекомендация о повышении тарифного оклада в отношении всех работников, – отмечает Дмитрий Мордачев. – К слову, руководитель незамедлительно исполнил требование – и 31 человеку повысили тарифную ставку 1-го разряда на 15%. Проще говоря, с этого момента каждый работник предприятия начнет получать около 140 рублей ежемесячно на протяжении действия контракта. Людям к тому же вернули недополученные деньги за отработанный март этого года.
